Inhouse-Seminare

Unsere Inhouse-Seminare bieten Euch größtmögliche Flexibilität. Ihr bestimmt Inhalte, Zeit und Ort Eurer Qualifizierung. 

Unsere Inhouse-Seminare bieten Euch größtmögliche Flexibilität. Ihr bestimmt Inhalte, Zeit und Ort Eurer Qualifizierung. Dabei schulen wir das gesamte oder Teile Eures Gremiums bei Euch im Betrieb/in der Dienststelle, an einem Ort Eurer Wahl oder digital zu den Themen, die für Euch wichtig sind. Jedes Thema, dass für Eure Arbeit Kenntnisse vermittelt, die für die Arbeit der Interessenvertretung erforderlich sind, ist möglich: von Kurzarbeit und mobiler Arbeit, über Entgeltfragestellungen, Arbeitszeitthemen, Anliegen rund um den Arbeits- und Gesundheitsschutz bis hin zu wirtschaftlichen Angelegenheiten.

Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz – Handlungsmöglichkeiten für Betriebs- und Personalräte

Beschreibung

Beschreibung

Mobbing und sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz stellen für Betroffene eine enorme Belastung dar und können langfristige gesundheitliche Beeinträchtigungen bis hin zur dauerhaften Arbeitsunfähigkeit zur Folge haben. Zudem beeinflussen solche Vorfälle die Arbeitsatmosphäre ganzer Betriebe und Dienststellen zum Negativen.

Betriebs- und Personalräten benötigen fundiertes Wissen, welches sich nicht nur in der Kenntnis der rechtlichen Vorgaben erschöpft, sondern auch die spezifische Interpretation ihrer Rechte und Pflichten im Rahmen der situativen Anforderungen im Betrieb bzw. in der Dienststelle ermöglicht. Anhand von unterschiedlichen Praxisbeispielen wird die Bandbreite der Handlungsmöglichkeiten von Betriebs- und Personalräten aufgezeigt und diskutiert.  

Zudem erfordern die Themenfelder Mobbing und sexuelle Belästigung eine Sensibilisierung von Betriebs- und Personalratsmitgliedern v.a. im Umgang mit Betroffenen.

Seminarinhalte in der Übersicht

  • Definition und Abgrenzung von Mobbing und sexueller Belästigung
  • Folgen und Risiken von Mobbing und sexueller Belästigung für Beschäftigte und das Unternehmen
  • Allgemeine Gleichbehandlungsgrundsätze und deren Bedeutung für die betriebliche Praxis von Betriebs- und Personalräten
  • Wahrnehmung und Ausgestaltung des gesetzlichen Vermittlungs- und Unterstützungsauftrags des Betriebs- und Personalrats in Form von:
    • Ansätze der Prävention
    • Ansätze der Intervention

Zielgruppe und Freistellung

Die Veranstaltungen richten sich an Betriebs- und Personalräte, Mitarbeiter- und Schwerbehindertenvertretungen und Funktionäre der Gewerkschaften. Eine Mitgliedschaft in einer Gewerkschaft ist nicht erforderlich. Alle Seminare sind Veranstaltungen nach § 37.6 Betr VG, § 41.1 LPersVG, § 54.1 BPersVG, § 19.3 MVG, § 16.1 MAVO und § 179.4 SGB IX, deren Kosten vom Arbeitgeber übernommen werden müssen.

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Seminarkategorien

Kategorie A: Kosten für das Seminar, Seminarunterlagen, Tagungsräume und für das gemeinsame Mittagessen

Kategorie B: wie Kategorie A plus die Kosten für Übernachtung und Vollpension im Tagungshotel

Kategorie C: wie Kategorie B plus eine Übernachtung mit Frühstück bei Anreise am Vortag